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部下から退職の申し出を受けたときに 説得余地があると考える管理職が多いことに驚く その実情 スルーできない 汗 ってなるtwitter報告が興味深い Naver まとめ
大野紘也 On Twitter 部下から退職の申し出を受けたときに 説得余地があると考える管理職が多いことに驚く どこまでも わかっていない ほぼ全ての場合 相談ではなく報告だ 事前に相談がない時点で 負け が確定している これまでは 立場上話を聞いて貰え